Abus de direction , rapport d'évaluation

Ma question s'adresse surtout pour les membres de snapdhue . Depuis février 2013 les rapport d'évaluation doit être signé pas le directeur et le président de la CME. J'ai fait remplir mon rapport d'évaluation par mon chef de service et puis je l'ai déposer a la direction de l'hôpital pour le visa de l'administration de l'hôpital . Trois jours plutard la secrétaire de direction m'appelle et elle me renvoie le dossier et elle me dit que le directeur veut de changement avant la signature et le changement était des notation très bien faite par mon chef de sevice que le directeur veut qu'elle soient en bon . Je suis étonné car je croyais que sa signature c'est pour apprrouver l'identité de signature et ce n'est pas de l'évaluer et surtout que mon chef de service il est partie en retraite et il ne pourra pas intervenir . Ma question est ce que le directeur a le droit de changer mon évaluation ou simplement c'est un abus de pouvoir . J'ai pris un RDV pour le revoir mais franchement j'ai peur pour la suite car je n'ai pas encore fait mes trois ans , j'ai l'impression que le directeur fait de la provocation envers moi pour me rappeler de son pouvoir et je pense sa réaction est consécutive a mon opposition pendant la CME sur ôirganisation des astreinte . Merci de vos conseils et de vos éventuelle suggestions

Et jamais par un RH.
Demandes à le rencontrer pour connaitre réellement ce qu'il cherche.
As-tu fait une copie ?
S'il modifie quelque chose , présentes le dossier avec l'ancienne évaluation et la nouvelle, ils comprendront très bien que ce n'est pas normal et seul la première signature reste valable.
Dur de finaliser la procédure..
Bon courage

Bonsoir est ce que sur le rapport y a une case ou il le directeur de l'hopital doit faire une appreciation? ou bien seule l'appreciation du chef de service validée par la CME doit apparaitre, si c'est pas le cas, courrier avec A/R ensuite avocat.
Faut peut etre arreter d'avoir peur et ou de s'ecraser.

Bon courage.

il est nul part mentionner l'appréciation de le directeur. à la fin de rapport après la signature de chef service il ya deux case une s'ecrit visa de l'administration hospitalier et visa de président de la CME.

demandes à rencontrer ce directeur avec un membre du syndicat.ce n est pas trop tard si tu n es pas encore adhérente. profites pour le faire le plus rapidement possible.

courage

acfa a écrit:demandes à rencontrer ce directeur avec un membre du syndicat.ce n est pas trop tard si tu n es pas encore adhérente. profites pour le faire le plus rapidement possible.

courage

j'ai pris un RDV avec le directeur je l'ai vu et j'ai voulu lui faire comprendre indirectement que ce n'est à lui de m'évaluer. Il m'a répondu que le chef de service devais prendre son avis avant de le remplir.
au début il m'a dit que ce n'est pas normale que je lui remet un rapport qu'il signera sans avis. et en poussant la discussion il m'a dit qu'il voulait faire une restriction car a un moment il fallait nous réunir pour problème d'organisation des astreintes.
j'ai envoyé mon adhésion au syndicat et je vais voir comment Il va réagir pour le prochain rapport d'évaluation.

sudhomme a écrit:

acfa a écrit:demandes à rencontrer ce directeur avec un membre du syndicat.ce n est pas trop tard si tu n es pas encore adhérente. profites pour le faire le plus rapidement possible.

courage

j'ai pris un RDV avec le directeur je l'ai vu et j'ai voulu lui faire comprendre indirectement que ce n'est à lui de m'évaluer. Il m'a répondu que le chef de service devais prendre son avis avant de le remplir.
au début il m'a dit que ce n'est pas normale que je lui remet un rapport qu'il signera sans avis. et en poussant la discussion il m'a dit qu'il voulait faire une restriction car a un moment il fallait nous réunir pour problème d'organisation des astreintes.
j'ai envoyé mon adhésion au syndicat et je vais voir comment Il va réagir pour le prochain rapport d'évaluation.

Bonsoir, tu sais Koi? appelle demain la secretaire ou plutot tu lui envoies un courrier avec A/R ou tu reprends en detail ce que t'as dis la secretaire ( c'est a dire qu'il demande de modifier les annotations de ton ancien chef de service) et en precisant aussi l'histoire des astreinte et de la reorganisation du sercice, et biensur en lui demandant de te signifier sa reponse par ecrit.

je suis curieux de voir sa reponse.