PAA, ASA, AS, PA, PHC ?

PHC serait le statut confortable financièrement ( car PH) mais vu que c'est contractuel, il y'a un risque a la fin du contrat de revenir sur poste base.
Un collègue après 3 ans en tant que PHC avec environ 4500 euros/mois est revenu a la fin du contrat a un statut de PA et il a fallut qu'il se batte avec l'administration pour avoir un échelon 6.
Mais quelle est votre salaire de base. 4200euros/mois c'est assez bien.
Moi aussi je suis perdu dans ces statut. Je suis PAA avec 2500 brut /mois sans les gardes et pour atteindre 3000euros mensuel, il me faut faire bcp d'astreinte. Maintenent que j'ai eu la PAE quels conseils pouvez vous me prodiguer car je me sens exploité.

Merci de vos réponses

salut,
ça dépend de ton objectif d'abord et les bésoins de ton Hôpital !
Pour objectif :financier ou stabilité?
1 financier
-tu peut négocier l'échelon pour PHC minimun échelon 4 +10%
-tu peut négocier a l'avance un poste prioritaire une fois nommé PH(prime 10000 + avancement d'un échelon rapidement).
si tu a la disponibilité tu peut faire les remplacements(légalement!!!!)
2.stabilité
passe rapidement le concours PH =souvent perte d'échelon (remunération) mais stabilité d'abord et tu profite des avantages(exercice public =450euros /mois) avancement échelon.
3.bésoin a l'hôpital
c'est la négociation pour le contrat.
plus l'hôpital est dans le bésoin plus tu peut profiter pour exiger plus.
moins l'hôpital est dans le bésoin moins tes marches de manoeuvres sont limites tu accepter ce qu'on te donne ou tu change d'hôpital.

A mon avis privilegie la stabilité en validant le concours de PH pour être nommé.

Merci beaucoup ketamine. Le problème est que j'ai été recrute comme PAA a 60%. Maintenant que j'ai eu la PAE est ce qu'il faut passer par un statut d'assistant spécialiste avant de postuler pour le PH ou comment faire. Dans mon cas l'hôpital n'est pas ds le besoin, mais le chef de service veut me garder. Mais j'ai l'impression qu'il n'a pas la possibilité (ou ne veut pas?????) de demande l'administration de me recruter a 100%. De ce fait je me suis que je vais chercher dans un autre hôpital, c'est pourquoi je m'interroge sur les différents statut. si non c'est sur que c'est la stabilité est ce que je recherche.

ketamine a écrit:salut,
ça dépend de ton objectif d'abord et les bésoins de ton Hôpital !
Pour objectif :financier ou stabilité?
1 financier
-tu peut négocier l'échelon pour PHC minimun échelon 4 +10%
-tu peut négocier a l'avance un poste prioritaire une fois nommé PH(prime 10000 + avancement d'un échelon rapidement).
si tu a la disponibilité tu peut faire les remplacements(légalement!!!!)
2.stabilité
passe rapidement le concours PH =souvent perte d'échelon (remunération) mais stabilité d'abord et tu profite des avantages(exercice public =450euros /mois) avancement échelon.
3.bésoin a l'hôpital
c'est la négociation pour le contrat.
plus l'hôpital est dans le bésoin plus tu peut profiter pour exiger plus.
moins l'hôpital est dans le bésoin moins tes marches de manoeuvres sont limites tu accepter ce qu'on te donne ou tu change d'hôpital.

A mon avis privilegie la stabilité en validant le concours de PH pour être nommé.

Sempiternelle interrogation, assistant généraliste associé ou praticien attaché?
Sachant que j ai déjà effectué un an en tant que ASA et si Je ne me trompe pas, ils sont contraint de medaire un contrat de 3 ans avec la prime qui va avec. . . Il me propose un contrat de PAA de 6mois, en mefaisant miroiter les 200€ en plus.
La stabilité ou des miettes en plus tous les mois?

En à peine une semaine et ... Énormément de réponses ... Je vous remercie pour cette solidarité.