Marielaure a écrit:Je me retourne encore vers vous car je ne sais plus quoi ni comment faire,je viens de relire le contrat d embauche, ou il est mentionné que je suis sous la responsabilité du chef de pole qui a démissionné de la chérie?!? Depuis un mois?! Et qui a perdu son agrément depuis 7 mois,dites moi SVP qui doit me signer?!? Il y a un autre service dont le chef de pole est agréé dans le même établissement, je pensais demander à ce que ce soit signe par ce chef,mais vu que c'est le non de mon premier chef de pole qui est sur le contrat ça me semble pas possible,j ai vraiment besoin d aide,votre expérience pourrait bien m aider,merci à vous tous,c'est vraiment compliqué pour moi. Merci à tous
Bonsoir, Lemapae toujours un " Bonheur" de te croiser et de te lire
Marie Laure, aucun interet de deprimer ni de paniquer, concernant le CNG pas besoin de presenter ton contrat, si un autre chef de service dont le service est validant accepte de te valider " FONCE" le tout c'est qu'il accepte de le faire, a toi de trouver les bons arguments, certains confreres ont eu le meme souci et un autre chef de service a accepté de les valider reconnaissant leurs competences.
en cas de refus fait valider tes 6 mois par ton chef de service actuel ou precedent peu importe ca peut toujours passer aupres du CNG, autant recuperer ce que tu pourras recuperer et trouves toi un service validant, surtout en pedopsy c'est pas les services qui manquent.
pour ta demission si tu dois le faire, invoque toujours des raisons familiales, jamais le boulot ni l'ambiance, tu risque toujours d'avoir besoin d'eux voir de les recroiser dans un jury.
Pour finir un collegue a eu au bout de 3 ans, un refus de son chef de service de le valider, il trouvait qu'il n'avait pas les competences, actuellement il existe un vide juridique malheureusement, raison de plus pour toujours penser a faire des validations tous les 6 mois et ne pas attendre la fin de son contrat, autrement cela peut etre casse gueule.
Encore une fois c'est pas un service qui est validant mais un chef de service qui depose un dossier qui fait en sorte que le service le devienne, en cas de depart voir de demission, le chef de service qui le remplacera devra deposer un dossier pour faire en sorte que l'agrement soit renouvelé, encore faut il connaitre les raisons du non renouvellement de l'agrement.
Tu peux me contacter sur ma MP si tu le souhaites.
Bonne soiree.